Тимбилдинг найдено: 24 книги

2009, Твайла Тарп
2.63
572
Всемирно известный американский хореограф Твайла Тарп делится своим опытом успешной коммуникации с людьми. На множестве примеров из разных сфер деятельности ... Читать онлайн
2017, Адам Робинсон
2.44
377
КАК СОКРАТИТЬ РИСКИ РЕКРУТИНГА И ПРОГНОЗИРОВАТЬ УСПЕХ? НОВЫЙ ВЗГЛЯД. В своей книге Адам Робинсон предлагает проверенный и крайне эффективный метод рекрутинга ... Читать онлайн
2011, Александр Шумович, Алексей Берлов
2.43
254
Деловая конференция, презентация нового продукта, день рождения, концерт любимой группы, Новый год в компании… Все эти мероприятия – самые яркие и памятные ... Читать онлайн
2000, Джоан Голдсмит, Клок Кеннет, Шилкина Виктория
2.34
360
Разногласия неизбежны в нашей жизни, как и их влияние на нас. Но каждый конфликт, природу которого авторы изучали два десятилетия, несет в себе не только ... Читать онлайн
2017, Мария Массух
2.17
107
Каким был бы наш мир, если бы каждый человек занял в нём своё место? Книга «Красный будильник» — это весьма идеалистичное, но вполне реализуемое представление о ... Читать онлайн
2017, Евгений Никонов, Евгения Шамис
0.18
148
Эта книга о поколении Беби-бумеров – людях, родившихся в 1944–1963 годах, в период послевоенного всплеска рождаемости. Число Беби-бумеров увеличивается, их уже ... Читать онлайн
Тишина Кристина
0.18
230
Эта книга – сборник авторских инструментов фасилитации для практикующих фасилитаторов и тренеров, которые находятся в постоянном поиске новых техник для ... Читать онлайн
2019, Евгений Никонов, Евгения Шамис
0.18
915
Впервые в России выходит книга, в которой собрана и проанализирована информация о Теории поколений. Знаменитая теория, описывающая повторяющиеся поколенческие ... Читать онлайн
2018, Марина Осокина
0.17
148
Книга будет полезна как бизнес-тренерам при подготовке к тренингам, так и вожатым, и педагогам при внеклассной работе с детьми. В первом разделе книги собраны ... Читать онлайн
2017, Александр Солдатов
0.17
150
Книга о том, что представляет собой тренинговая система обучения, как разработать и провести качественный тренинг в соответствии с потребностями организации, ... Читать онлайн
2016, Маттс-Ола Исхоел
0.16
288
Книга, которую вы держите в руках – это воплощение мудрости и тридцатилетнего опыта служения пастора Маттс-Олы Исхоела. Ей можно пользоваться как учебным ... Читать онлайн
2013, Виктор Козлов, Юрий Одегов, и ещё 2 автора
0.13
95
Освещены современные проблемы организационного поведения: от отдельной личности до организации в целом. Приведены основы теории личности и теории конфликтов и ...
2020, М. Иванов
0.00
94
Этот текст – сокращенная версия книги Патрика Ленсиони «Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества». Только самые ценные мысли, ... Читать онлайн
2020, М. Иванов
0.00
74
Этот текст – сокращенная версия книги Джона Катценбаха и Дугласа Смита «Командный подход. Создание высокоэффективной организации». Только самые ценные мысли, ... Читать онлайн
2020, Саймон Мак Рори
0.00
55
Разрушение традиционной рабочей иерархии, отказ от системы оценки персонала и влияние миллениалов – всё это впервые за двадцать с лишним лет указывает на ... Читать онлайн
2020, М. Иванов
0.00
71
Этот текст – сокращенная версия книги Дэниела Лайонса «Disrupted: мои злоключения в мыльном пузыре стартапа». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. ... Читать онлайн
2020, М. Иванов
0.00
74
Этот текст – сокращенная версия книги Эдгара Шейна «Организационная культура и лидерство». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. О книге ... Читать онлайн
2020, М. Иванов
0.00
67
Этот текст – сокращенная версия книги Джека Митчелла «Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, ... Читать онлайн
2020, М. Иванов
0.00
105
Этот текст – сокращенная версия книги Рикардо Семлера «Маверик. История успеха самой необычной компании в мире». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, ... Читать онлайн
2019, Галина Сартан
0.00
113
Сотрудники пассивны и не предлагают идей. Дергают по любым мелочам. Не принимают новых руководителей. Долго согласовывают документы. Не слаженно работают на ... Читать онлайн