Как уволиться правильно и с деньгами
Любовь Раева
Увольнение или переход на другую работу – это серьёзный шаг. В книге освещены разные возможности оформления расторжения трудового договора. Она поможет каждому принять правильное или наиболее оптимальное решение, обдумать этот шаг со всех сторон. Подскажет, как правильно и когда написать заявление об уходе, чтобы действительно не потерять ни в деньгах, ни в моральном аспекте. И в какой-то степени «не испортить» свою трудовую книжку. В книге приведены конкретные примеры расчёта "отпускного стажа", компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий.
Введение
Это четвёртая книга, написанная мной по вопросам домашней экономики. На этом же информационном ресурсе опубликованы книги:
Любовь Раева. Бюджет семьи не менее важен, чем бюджет государства.
Любовь Раева. Твои налоги. (Когда и сколько платить. Льготы и вычеты.)
Любовь Раева. Как посчитать свою зарплату.
А теперь мы поговорим об увольнении с работы и как правильно поступить в том или ином случае. Надеюсь, что, если вам придётся увольняться и менять место работы, вы будете серьёзно вооружены, прочитав мою книгу до конца. И не один раз подумаете, как правильно и когда написать заявление об уходе, чтобы действительно не потерять ни в деньгах, ни в моральном аспекте. И в какой-то степени «не испортить» свою трудовую книжку.
Причины нашего увольнения с работы могут быть самыми разными: и по нашей собственной инициативе, и по инициативе работодателя. Основные варианты, которые мы рассмотрим, следующие:
1) срочный вариант;
2) срочный вариант без отработки;
3) несрочный вариант;
4) сокращение штата или численности;
5) ликвидация предприятия;
Глава 1. Когда и как написать заявление
При первом варианте (срочном) вам неожиданно предложили хорошее место с приличной зарплатой, то, о чём вы давно мечтали. Ждут вас срочно – раздумывать некогда, иначе быстро найдутся другие претенденты.
Вы решили срочно уволиться по другим причинам: по каким-то семейным обстоятельствам, из-за болезни, переезда и т.п. Во всех этих случаях вы пишите заявление по собственному желанию и через 14 дней можете работать на новом месте.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ). Если Ваш начальник согласен, чтобы вы не отрабатывали 2 недели, вы уже в заявлении можете указать необходимую для вас дату увольнения, заранее оговоренную с начальством.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. При увольнении в период испытательного срока предупреждение об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако, если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо.
В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа". Заявление должно быть подписано работником с указанием даты составления.
На примере первого варианта мы рассмотрим некоторые общие моменты при любых вариантах увольнения.
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. В приказе будет ссылка на соответствующую статью трудового кодекса (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись. Если работник отсутствует или отказался ознакомиться с приказом, то на документе делается соответствующая запись.
В период «отработки» двух недель работник имеет право уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Немного остановимся на увольнении во время больничного.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по иници