Особенности работы с иностранцами: от приема до увольнения. Актуальная информация на март 2020 год
Катерина Зеленая
Эта книга -помощник для всех, кто работает с персоналом – будь то сотрудник отдела персонала, руководитель небольшой организации, студент ВУЗа в области hr. В книге подробно разобраны основные моменты в оформлении документов по приему на работу, по увольнению. Здесь есть ответы какие документы должен предъявить кандидат при трудоустройстве, что писать в трудовой книжке при увольнении, ссылку на какую статью делать при увольнении, как отправить сотрудника в командировку.
От автора.
У всего, чтобы мы не делали, есть четкая (иногда не совсем) цель. За чем я пишу данную книгу, ну, если честно брошюру? Хочу поделиться своими знаниями. В сфере HR я работаю уже более 10 лет, и за это время успела накопить знания.
Почему решила написать про иностранцев? Принимать на работу данную группу боятся из-за больших штрафов – иногда до 1-1,2 млн. рублей. А если во всем разобраться, то ничего сложного нет. И так получается, что некоторые вакансии чаще закрываются за счет граждан других стран, и это не всегда уборщицы, дворники, заготовщики, сейчас это и IT сфера.
В книги я расскажу о статусах иностранных граждан, на основании каких документов их оформляют на работу, про особенности увольнения и т.д. Я очень надеюсь, что книга (уж буду ее так называть) вам понравится, и вы найдете здесь что-то полезное и новое.
Введение. Статус иностранцев.
Чтобы понять, какие документы нужны для оформления на работу, нужно четко знать на основании каких разрешающих документов будет работать иностранный гражданин. А разрешающие документы зависят от статуса в РФ.
Давайте разбираться, какой бывает статус. Во-первых, иностранные граждане бывают:
1.Визовые. Для пребывания на территории РФ нужна виза, чтобы он мог работать – рабочая виза.
С 05 августа можно будет принимать на работу без специальных разрешающих документов студентов-иностранцев образовательных учреждений с госаккредитацией. Они могут совмещать работу со своим свободным временем. Если такие студенты заканчивают обучение или отчислены за неуспеваемость – продолжать трудится он не имеет права. Нужно увольнять.
Документ: Федеральный закон от 06.02.2020 N 16-ФЗ
Визовые иностранцы работают на основании разрешения. Разрешение получается Организацией-работодателем на основании квот . Квоты есть по отраслям и по регионам. И сама Организация-работодатель должна иметь аккредитацию, т.е. разрешение на приглашение и оформление иностранцев на работу.
2. Безвизовые. Это страны Молдова, Узбекистан, Латвия и Эстония – паспорт не гражданина, Таджикистан.
Отдельно Белоруссия, Армения, Киргизстан, Казахстан.
Безвизовые работники устраиваются на основании патента. Патент может получить сам работник или с помощью Организации-работодателя (чаще продление после 1 года работы)
Патент выдается на один месяц, может быть продлен до 1 года, оплачивается каждый месяц или сразу за несколько месяцев, или за год. В Санкт-Петербурге в 2020 году стоимость – 4 000,00 рублей. Если патент оплачен не во время – он аннулируется. И работник не имеет право работать, его нужно уволить. (статья 327.6 ТК РФ)
Отдельно выделены страны – Белоруссия, Армения, Киргизстан, Казахстан – на основании Договора о Евразийском экономическом союзе (Договор о ЕАЭС) приравниваются по статусу к гражданам РФ. Не нужны никакие разрешающие документы для работы.
__________________________________________________________________________
Во-вторых, статус можно определить по основанию нахождения на территории РФ:
1. Временно прибывающие – имеют временную регистрацию, работник делает сам или через приглашающую сторону. Приглашающая сторона (делает регистрацию) уведомляет ГУВД МВД в течение 7 дней со дня прибытия и со дня отбытия (даже если это «на выходные домой»).
Работодатель может быть приглашающей стороной и регистрировать иностранного работника только в жилом помещении (арендовать или если есть на территории работодателя жилое помещение).
Документ Федеральный закон № 109-ФЗ от 18.07.2006 (обновления с 01.01.2019)