Назад к книге «Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров» [Денис Андреевич Бегляров]

Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы для топ-менеджеров

Денис Андреевич Бегляров

В книге обсуждаются задачи поиска работы для топ-менеджеров, претендующих на управленческие вакансии в коммерческих компаниях, например, вакансии для генеральных директоров, вакансии для операционных директоров. И топ-менеджеры, осуществляющие поиск новой работы, и компании-прямые работодатели, заинтересованные в приеме на работу эффективных руководителей, заинтересованы в том, чтобы сделать правильный выбор; соответственно: вакансии/Предложения о работе и кандидата/руководителя. Эффективно это можно сделать, когда и кандидат, и компания-прямой работодатель демонстрируют взаимопонимание.

Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров в коммерции

Как выбрать Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров

Совершенствование поиска работы (для кандидатов) и подбора персонала (для компаний)

Как кандидату (топ-менеджеру) искать вакансии

Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)

Введение

Книга “Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров в коммерции. Как выбрать Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы (для кандидатов) и подбора персонала (для компаний). Как кандидату (топ-менеджеру) искать вакансии. Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)” – дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).

Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения – результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности – рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за №14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.

Консалтинговые услуги ориентированы на кандидатов: топ-менеджеров.

People Promotion, www.people-promotion.com

Совершенствование поиска работы (для кандидатов) и подбора персонала (для компаний). Эффективное трудоустройство топ-менеджеров

Кандидаты (топ-менеджеры) могут узнать подробно о том, что может быть предложено каждому из них в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда. И чтобы в дальнейшем кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным амбициям.

Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com

Высокий уровень профессионализма и высокий уровень доверия

Высокий уровень профессионализма и высокий уровень доверия определяются тем, что:

•      Консультант по карьере, выступая также в качестве бизнес-консультанта (кандидаты (топ-менеджеры) и компании-прямые работодателями (коммерческие компании)), определяет (в определенной степени) успех найма кандидатов на управленческие вакансии в коммерции;

•      Всесторонность подходов к поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров);

•      Инновационные разработки:

– Разработка новых продуктов (консалтинговые усл