Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний
Эми ЭдмондсонО книге
Входит в серию: Библиотека СбербанкаЧтобы преуспеть в высококонкурентной глобальной экономике, важно не просто осознать, что мир изменился, – необходимо перестраивать сами принципы работы. Многие компании по-прежнему опираются на жесткую иерархию и директивный стиль управления, который неэффективен в чрезмерно сложном и динамичном контексте. Эта книга объясняет, почему существует разрыв между осознанием необходимости перемен и их реализацией, и предлагает новую концепцию управления, которая позволит этот разрыв сократить.
Автор, Эми Эдмондсон, профессор Гарвардской школы бизнеса с 20-летним опытом исследования организаций, предлагает рассматривать работу в команде как интенсивный процесс. Для этого она вводит новый термин «взаимодействие в команде» (по-английски teaming). Это более гибкий способ для организаций выполнять взаимосвязанные задачи, который сочетает межличностное общение, открытую конкуренцию разных точек зрения, координацию действий и принятие общих решений.
Книга «Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают инновации и конкурируют в экономике знаний» описывает основные виды деятельности и условия, которые помогают компаниям достичь успеха посредством взаимодействия в команде. Вы узнаете, как организация, использующая такой подход, добивается своих целей, какую роль при этом играют руководители и каким образом психологическая безопасность позволяет сосредоточиться на инновациях.
Купить книгу «Взаимодействие в команде: как организации учатся, создают ...»
Графики цен
Рейтинги этой книги | за 2012 год | за всё время |
Организационный и производственный менеджмент | №7 | №419 |
Деловая литература | №428 | №14589 |
Организационный менеджмент | №7 | №362 |
Инновации в бизнесе | №9 | №299 |
Советы от гуру | №7 | №380 |
Эффективность бизнеса | №5 | №700 |
Управление персоналом | №19 | №745 |
Зарубежная деловая литература | №152 | №2039 |
Среди всех книг | №6938 | №40664 |