Statuto dei lavoratori

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Statuto dei lavoratori (Legge 20 maggio 1970, n. 300) (GU 27 maggio 1970, n. 131) Edizione 15.12.2011 Italia

Statuto dei lavoratori

(Legge 20 maggio 1970, n. 300)

(GU 27 maggio 1970, n. 131)

Edizione 15.12.2011

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TITOLO IВ Della libertГ  e dignitГ  del lavoratore

Art. 1.

LibertГ  di opinione.

I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della presente legge.

Art. 2.

Guardie giurate.

Il datore di lavoro puГІ impiegare le guardie particolari giurate, di cui agli articoli 133 e seguenti del testo unico approvato con regio decreto 18 giugno 1931, numero 773, soltanto per scopi di tutela del patrimonio aziendale.

Le guardie giurate non possono contestare ai lavoratori azioni o fatti diversi da quelli che attengono alla tutela del patrimonio aziendale.

Г€ fatto divieto al datore di lavoro di adibire alla vigilanza sull'attivitГ  lavorativa le guardie di cui al primo comma, le quali non possono accedere nei locali dove si svolge tale attivitГ , durante lo svolgimento della stessa, se non eccezionalmente per specifiche e motivate esigenze attinenti ai compiti di cui al primo comma.

In caso di inosservanza da parte di una guardia particolare giurata delle disposizioni di cui al presente articolo, l'Ispettorato del lavoro ne promuove presso il questore la sospensione dal servizio, salvo il provvedimento di revoca della licenza da parte del prefetto nei casi piГ№ gravi.

Art. 3.

Personale di vigilanza.

I nominativi e le mansioni specifiche del personale addetto alla vigilanza dell'attivitГ  lavorativa debbono essere comunicati ai lavoratori interessati.

Art. 4.

Impianti audiovisivi.

Г€ vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalitГ  di controllo a distanza dell'attivitГ  dei lavoratori.

Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilitГ  di controllo a distanza dell'attivitГ  dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l'Ispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalitГ  per l'uso di tali impianti.

Per gli impianti e le apparecchiature esistenti, che rispondano alle caratteristiche di cui al secondo comma del presente articolo, in mancanza di accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o con la commissione interna, l'Ispettorato del lavoro provvede entro un anno dall'entrata in vigore della presente legge, dettando all'occorrenza le prescrizioni per l'adeguamento e le modalitГ  di uso degli impianti suddetti.

Contro i provvedimenti dell'Ispettorato del lavoro, di cui ai precedenti secondo e terzo comma, il datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza di queste, la commissione interna, oppure i sindacati dei lavoratori di cui al successivo art. 19 possono ricorrere, entro 30 giorni dalla comunicazione del provvedimento, al Ministro per il lavoro e la previdenza sociale.

Art. 5.

Accertamenti sanitari.

Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneitГ  e sulla infermitГ  per malattia o infortunio del lavoratore dipendente.

Il controllo delle assenze per infermitГ  puГІ essere effettuato soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti, i quali sono tenuti a compierlo quando il datore di lavoro lo richieda.

Il datore di lavoro ha facoltГ  di far controllare la idoneitГ  fisica del lavoratore da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.

Art. 6.

Visite personali di controllo.

Le visite personali di controllo sul lavoratore sono vietate fuorchГ© nei casi in cui siano ind