Ley del Estatuto BГЎsico del Empleado PГєblico
Espana
Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto BГЎsico del Empleado PГєblico. Jefatura del Estado Referencia: BOE-A-2007-7788 - (AnГЎlisis jurГdico) PublicaciГіn: BOE nГєm. 89 de 13/04/2007 Entrada en vigor: 13/05/2007 Гљltima actualizaciГіn publicada el 14/07/2012
Ley del Estatuto BГЎsico del Empleado PГєblico
Publicado en: BOE nГєm. 89 de 13/04/2007
Entrada en vigor: 13/05/2007
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PrГ©ambulo
JUAN CARLOS I
REY DE ESPAГ‘A
A todos los que la presente vieren y entendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley.
EXPOSICIГ“N DE MOTIVOS
El Estatuto BГЎsico del Empleado PГєblico establece los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo pГєblico, empezando por el de servicio a los ciudadanos y al interГ©s general, ya que la finalidad primordial de cualquier reforma en esta materia debe ser mejorar la calidad de los servicios que el ciudadano recibe de la AdministraciГіn.
El Estatuto BГЎsico del Empleado PГєblico contiene aquello que es comГєn al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones PГєblicas, mГЎs las normas legales especГficas aplicables al personal laboral a su servicio. Partiendo del principio constitucional de que el rГ©gimen general del empleo pГєblico en nuestro paГs es el funcionarial, reconoce e integra la evidencia del papel creciente que en el conjunto de Administraciones PГєblicas viene desempeГ±ando la contrataciГіn de personal conforme a la legislaciГіn laboral para el desempeГ±o de determinadas tareas. En ese sentido, el Estatuto sintetiza aquello que diferencia a quienes trabajan en el sector pГєblico administrativo, sea cual sea su relaciГіn contractual, de quienes lo hacen en el sector privado.
El Estatuto BГЎsico es un paso importante y necesario en un proceso de reforma, previsiblemente largo y complejo, que debe adaptar la articulaciГіn y la gestiГіn del empleo pГєblico en EspaГ±a a las necesidades de nuestro tiempo, en lГnea con las reformas que se vienen emprendiendo Гєltimamente en los demГЎs paГses de la UniГіn Europea y en la propia AdministraciГіn comunitaria.
Las Administraciones y entidades pГєblicas de todo tipo deben contar con los factores organizativos que les permitan satisfacer el derecho de los ciudadanos a una buena administraciГіn, que se va consolidando en el espacio europeo, y contribuir al desarrollo econГіmico y social. Entre esos factores el mГЎs importante es, sin duda, el personal al servicio de la AdministraciГіn.
El sistema de empleo pГєblico que permite afrontar estos retos es aquel que hace posible atraer los profesionales que la AdministraciГіn necesita, que estimula a los empleados para el cumplimiento eficiente de sus funciones y responsabilidades, les proporciona la formaciГіn adecuada y les brinda suficientes oportunidades de promociГіn profesional, al tiempo que facilita una gestiГіn racional y objetiva, ГЎgil y flexible del personal, atendiendo al continuo desarrollo de las nuevas tecnologГas.
Para eso, la legislaciГіn bГЎsica de la funciГіn pГєblica debe crear el marco normativo que garantice la selecciГіn y la carrera sobre la base de los criterios constitucionales de mГ©rito y capacidad y que establezca un justo equilibrio entre derechos y responsabilidades de los empleados pГєblicos. AdemГЎs, la legislaciГіn bГЎsica ha de prever los instrumentos que faculten a las diferentes Administraciones para la planificaciГіn y ordenaciГіn de sus efectivos y la utilizaciГіn mГЎs eficiente de los mismos.
Ahora bien, en nuestro paГs especГficamente, esta legislaciГіn debe tener en cuenta el amplio proceso de descentralizaciГіn administrativa que ha tenido lugar durante las Гєltimas dГ©cadas. En virtud de Г©l, la AdministraciГіn General del Estado es, de los tres niveles territoriales de gobierno, la que cuenta en la actualidad con menor nГєmero de empleados. La progresiva y drГЎstica reducciГіn de sus