Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность
Том Роб Смит, Роджер Коннорс, Крейг Хикман, Том СмитНачать читать книгу
О книге
О новом взгляде на понятие «ответственность» с точки зрения достижения результатов, а не ответственности за их отсутствие.Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс…«Принцип Оз» основан на результатах более чем 20-летнего исследования успешных организаций и рассказывает, каким образом отдельные люди и целые организации, вооружившись ответственностью, могут добиваться желаемых результатов даже в самых трудных ситуациях. Читатель узнает, как важна персональная ответственность за результат, и научится создавать организационную культуру, ориентированную на развитие и поощрение ответственности, необходимой для укрепления организации и достижения поставленных целей.Издание адресовано руководителям компаний и отделов, владельцам бизнеса, HR-менеджерам, а также всем, кто интересуется искусством управления корпоративной культурой.
Графики цен
Рейтинги этой книги | за 2004 год | за всё время |
Организационный и производственный менеджмент | №4 | №95 |
Саморазвитие, личностный рост | №42 | №2642 |
Деловая литература | №51 | №3215 |
Современная русская и зарубежная проза | №64 | №4328 |
Личная эффективность | №27 | №767 |
Корпоративная культура | №1 | №65 |
Организационный менеджмент | №4 | №85 |
Управление персоналом | №5 | №205 |
Управление бизнесом | №6 | №272 |
Зарубежная деловая литература | №39 | №895 |
Среди всех книг | №741 | №2335 |