Оценка персонала. Психологические и психофизические методы
Александр Борисович Пеленицын
Александр Петрович Сошников
Наиболее сложная часть работы по оценке личности связана с определением достоверности информации, которую человек сообщает о себе. На сегодняшний день в арсенале психологов, криминалистов, сотрудников спецслужб имеется уже достаточно широкий арсенал инструментов для решения этой проблемы: от бесконтактных методов невербальной оценки личности до проверки на контактном полиграфе (детекторе лжи). В настоящей книге рассмотрены психофизиологические и психологические методы оценки, такие как анализ почерка, ассоциативно-моторные методики, проведение социальных опросов. Особое внимание уделено работе с «детектором лжи» (полиграфом). Книга может быть интересна специалистам по кадрам и всем тем, кто интересуется психофизиологическими методами получения достоверной информации.
Александр Борисович Пеленицын, Александр Петрович Сошников
Оценка персонала. Психологические и психофизические методы
Нашим друзьям и коллегам,
профессионалам полиграфологам,
специалистам профайлерам,
всем тем, кто пытается в России
вывести на мировой уровень
психофизиологический метод оценки
достоверности сообщаемой информации
ПОСВЯЩАЕТСЯ
От авторов
Авторы благодарны всем коллегам, работающим в области прикладной психофизиологии, соратникам и друзьям, конструктивное общение с которыми позволило дополнительно аргументировать и уточнить освещение отдельных вопросов в данной книге. Среди них:
A. В. Фомин (глава 1, Лояльность и надежность как важнейшие компетенции сотрудников и руководителей);
Е. Е. Кижаева (глава 3, Изучение персонала с использованием структурированного собеседования на основе модели компетенций);
О. Г. Венерина (глава 16, Анализ личности обследуемого для повышения эффективности тестирования на полиграфе);
Т. С. Евсеева (глава 26, Использование метода социального опроса для выявления потенциальной группы риска);
С. Ю. Алесковский (глава 27, Оценка персонала по графологическому анализу почерка);
О. В. Жбанкова (глава 28, Анализ почерка для оценки эмоционального состояния человека);
B. Н. Федоренко (глава 29, Применение ассоциативно-моторной методики для оценки кандидатов на работу).
Перечисленные главы были подготовлены при непосредственном участии указанных специалистов.
Особую признательность выражаем художнику Н. А. Евсеевой за оригинальные и прекрасно оформленные рисунки.
Приведенные в книге материалы по выбору и классификации невербальных признаков, используемых для оценки достоверности сообщаемой человеком информации, собирались и исследовались авторами в течение длительного времени. Часть из них в свое время была передана В. В. Коровину для публикации в его великолепно написанной книге «Как научиться читать чужие мысли, или Вся правда о лжи», о чем в ней сделана соответствующая ссылка.
Вместо предисловия. Почему и для кого написана эта книга
Чтобы получить ответ на этот вопрос, рассмотрим несколько простых ситуаций, с которыми постоянно приходится сталкиваться специалистам по работе с персоналом или «эйч-арам» (HR-ам), как их сегодня часто называют.
Недавно один из авторов книги в ходе массовой рассылки по электронной почте получил предложение приобрести диплом о высшем образовании. В письме были указаны сайты, куда следовало обратиться с соответствующей просьбой. Вот дословный текст этого письма:
Нужен диплом о высшем образовании в кратчайшие сроки?
Нет проблем!
Изготовим на заказ дипломы ВУЗов и техникумов.
Быстро, недорого, оперативно. Работаем с регионами.
Также есть возможность сделать полностью проведенный диплом в ВУЗе.
Подробности на сайтах: http://luvab1272.smtp.ru (http://luvab1272.smtp.ru/) или http://dipsale.com (http://dipsale.com/)
Сомневающиеся читатели могут сами проверить эту информацию. Сайты продолжают успешно работать, поскольку рынок, видимо, поддерживает устойчивый спрос на данные услуги. Можно только догадываться, сколько таких «дипломированных специалистов» бродит сейчас по российскому рынку труда. По последним данным МВД России их число достигает двести тысяч. Пон