Краткое содержание «Развитие мягких навыков»

Елена Бровко

КнигиКратко

Этот текст – сокращенная версия книги «Развитие мягких навыков». Только самое главное: идеи, техники, ключевые цитаты.

Как показывают последние исследования, работодатели и агентства по подбору персонала изменили критерии оценки кандидатов: вместо традиционных навыков они все больше внимания обращают на «мягкие» навыки, а их нельзя подтвердить никакими дипломами. Ключевые «мягкие» навыки, которые хотят видеть в сотрудниках почти все работодатели, – это позитивное мышление, умение работать в команде, гибкость и умение взаимодействовать с другими людьми.

Если вам не посчастливилось обладать мягкими навыками, пришло время приложить сознательные усилия, чтобы развить их. В этом помогут рекомендации карьерного эксперта Дебры Уитман.

Краткий обзор её англоязычной книги мы подготовили специально для наших читателей.

Текст впервые публикуется на русском языке.

Напоминаем, что этот текст – краткое изложение книги.

Обзор по книге «Развитие мягких навыков», Дебра Уитман

Автор обзора: Елена Бровко

«Developing Soft Skills»

Debra Wheatman

На русском языке книга не издавалась

Четыре «мягких» навыка, без которых невозможно выжить

Что нужно, чтобы построить блестящую карьеру? Имеют ли по-прежнему решающее значение профильное образование, понимание отрасли и профессиональный опыт? Как показывают последние исследования, работодатели и агентства по подбору персонала изменили критерии оценки кандидатов: вместо традиционных «жестких» навыков они все больше внимания обращают на «мягкие» навыки, которые нельзя подтвердить никакими дипломами.

Ключевые «мягкие» навыки, которые хотели бы видеть в своих сотрудниках почти все работодатели, – это позитивное мышление, умение работать в команде, гибкость (готовность к изменениям) и умение взаимодействовать с другими людьми.

Специалисты, которые всю жизнь стремились повысить уровень своей профессиональной подготовки, посещали курсы повышения квалификации и проходили мастер-классы, могут почувствовать себя обманутыми. Действительно: представьте, что вас вместе с другими людьми послали на пляж собирать белые ракушки. Вы собрали в два раза больше белых ракушек, чем другие. Но вернувшись с добычей, вы обнаруживаете, что нужны были также розовые ракушки. В итоге приз получаете не вы, а тот, у кого есть ракушки обоих цветов. Разве это справедливо? Ведь никто об этом не предупредил! Именно так обстоит дело с мягкими навыками. В вакансиях перечисляются требования к знаниям и стажу, а на собеседовании работодатель выбирает сотрудников по личностным характеристикам.

Чтобы не оставаться за бортом и строить успешную карьеру, работайте над своими «мягкими» навыками: учитесь жить на позитивной волне, радоваться возможностям, не бояться перемен, искренне интересоваться другими людьми и строить крепкие связи.

Почему важно подумать о развитии мягких навыков

Недавние выпускники вузов делают упор на получение прочных знаний в профессии, но не обращают почти никакого внимания на развитие личностных качеств, которые помогли бы им построить успешную карьеру. Еще печальнее, что такими же беспечными оказываются и специалисты с опытом работы.

Если вам до сих пор кажется, что главное – это обладать профессиональными знаниями, а так называемые мягкие навыки – не обязательное условие для успешной карьеры, то вам будет полезно ознакомиться с результатами опроса, который в 2013 году провела компания Millennial Branding. На вопросы ответили менеджеры из 225 американских компаний. Оказалось, что решающее значение в карьере имеют следующие навыки:

1). Позитивное мышление (отметили 97% работодателей);

2). Гибкость (отметили 92% работодателей);

3). Умение работать в команде (отметили 92% работодателей);

4). Коммуникабельность (отметили 98% работодателей).

Некоторые люди легко вступают в контакт с незнакомцами, строят отношения, они оптимистичны и открыты переменам. Может быть, они наделены этими талантами от природы или им повезло развить эти качества в детстве или юности, так как этому способствовало окружение. Однако большинство людей испыты