Pers?nlichkeits management system

Антон Олегович Калинин

Приветствую дорогой читатель! Представляю Вашему вниманию книгу по управлению персоналом на немецком языке для расширения знаний по менеджменту, а также словарного запаса в иностранном языке в данной области.Желаю приятного прочтения.

Антон Калинин

Pers?nlichkeits management system

Als Meister (ohne MD-Schutz) erlaube ich mir, dieses Buch zu schreiben, da sich alle Disziplinen mit diesem Thema befassen. Ich habe die Forschungspraxis (F&E) durchlaufen, und die praktische Umsetzung ist wichtiger als "Hundeinsignien". Das Objekt des Unternehmens ist also die Organisationsstruktur des Unternehmens – das Subjekt ist das Humankapital, dh Menschen, Mitarbeiter des Unternehmens, und das Subjekt ist die Interaktion aller Mitarbeiter als ein einziger Mechanismus. Die Effektivit?t der Funktionsweise des Unternehmens, einschlie?lich KPI, h?ngt vom richtig gew?hlten Modell ab – der Unternehmensf?hrung.

Faktoren, die die Effizienz beeinflussen: – Motivation (formell informell); – effektive Schulung der Mitarbeiter; – Gesch?ftsetikette; – gegenseitige Unterst?tzung der Mitarbeiter des Unternehmens; – effektive Planung des Unternehmens; – Kontrolle der Personalfluktuation. Leider verlieren viele russische Unternehmen an Dynamik aufgrund geringer Motivation der Mitarbeiter, Verletzung der Gesch?ftsetikette von Managern und einer gro?en "Personalfluktuation" des Unternehmens und ab 2020 auch der h?chsten Kosten f?r Krankenhausmitarbeiter. Wenn wir die Arbeit eines internationalen Unternehmens und eines inl?ndischen Unternehmens vergleichen, kann ich aus Erfahrung schlie?en, dass die letztere Organisationsstruktur gegen?ber der ersteren verliert.