Логистика ЧЧ
Ольга Малинова
Малипусенький рассказ о жизни и логистике.
Полезные страницы для логиста.
Ольга Малинова
Логистика ЧЧ
Посвящается
Мне бы хотелось поблагодарить ЧЧ – нашего Team Leader, но я не вижу способа, адекватного сделанному для нас – настоящих и бывших сотрудников этой компании, кроме как рассказать об образе его руководства на этих страницах.
Я испытываю к нему глубокое уважение за его великую силу мотивировать других людей, видеть их потенциал и помогать им в жизни получать удивительные возможности.
Ведь Он способен сделать так, что люди вокруг него начинают получать удовольствие от жизни и главное – чувствуют себя людьми.
Эти строки написаны с надеждой и верой, что мир станет лучше…
что снова результаты работы будут цениться, и важнее будет не видимость работы, а мастерство…
что порочность: наглость, хвастовство, высокомерие, нелюбовь к людям, даже ненависть к ним уйдут на задний план, в тень
как качества, необходимые к исправлению и преодолению, и перестанут быть на самом видном месте и поощряться.
Да… нелегко быть Человеком.
Эти строки написаны с мыслями о топ-топ-менеджерах, которые считают, что незаменимых людей нет. Есть люди неповторимые, которых, чтобы заменить потребуется человек 10, но всё равно это будет недостаточно эффективно.
С мыслями о руководителях слабых, которые уверены, что они «Выше» подчиненных. Прежде всего – все мы люди. Никто не сможет Вас затмить, если Вы действительно великолепны не за счет недостатков других.
С мыслями о сильных руководителях, которые дают шанс на развитие любому сотруднику, дают «многое авансом» всем, кто об этом попросит. Этим иногда пользуются сотрудники – «саламандры». Такие не желают искренне расти и развиваться вместе с командой. Подчиненные – саламандры меняют свои цвета, подстраиваясь под любого руководителя.
И, конечно, с мыслями о сотрудниках – трудоголиках – идеалистах, в чьем офисном мире царствует Логика, Добро, Справедливость, Вежливость, Реальная Эффективность. Бесспорно – вы очень наивны. В этом ваша слабость в некоторых историях материального мира, но в этом и ваша чистота. Берегите себя! И удачи!
***
Согласно древним индийским источникам весь цикл человеческого мироздания делится на четыре больших периода.
Первый из них – Золотой век или Сатья юга. Весна. Ум. Прекраснейшая юга изобилия. Все добры и счастливы. Ни грабителей, ни людей, склонных к беззаконию. Ни гордыни, ни жестокости. Каждый имеет максимальные возможности реализовать себя духовно. Люди общаются телепатически. Все население Вселенной имеет четыре ярко выраженных положительных качества: аскетизм, чистоту, милосердие и правдивость. Нет порочности.
Второй период – Серебряный Век или Трета юга. Глаза, два физических глаза и третий глаз. Лето. Появляется беззаконие. Люди общаются взглядами. Появляется порочность. Ухудшение жизни и моральных устоев общества. Из хороших качеств остаются только чистота, милосердие и правдивость.
Третий период – Медный век или Двапара юга. Две ноздри. Осень. Духовность наполовину вытеснена беззаконием. Уменьшается продолжительность жизни, ослабевает ум, мужество. Общение через дыхание. Остается милосердие и правдивость.
Четвертый период – Железный век или Кали юга, когда живем мы.. Осталась редкая правдивость и мир поглотила порочность. Зима..
Когда нет справедливости, не остается ничего, чтобы имело бы смысл.
Перемотать назад..
– Почему ты такая грустная, мама?
– Сыночек, я никогда не поверю, что так несправедливо может быть!..
– На работе снова неприятности?
– Уволили нашего руководителя ЧЧ.
– Уволили ЧЧ? Но за что? Он же такой хороший.
– За то, что честно выполнял свою работу и хотел, чтобы в его отделе не было лодырей.
– И что ты будешь теперь делать?
– Тоже уйду из компании. Не собираюсь больше ничего делать для них. Ты посмотри, что вокруг. Главных плутов, лисов, человеконенавистников, некомпетентных даже ставят на должности технических директоров, а тех, кто реально создает логистику с нуля, налаживает процессы, вскрывает коррупционные схемы, делает свою работу честно – просто убирают из компании.. Как дальше м