Параграф 1

Первое изменение в Конституцию РФ потребует от всех управленцев стремительного экономического роста управляемых ими объектов. В Конституции первое изменение отразится так: «Всем управленцам компаний, предприятий, других организаций, а также управленцам местностей вышестоящий орган устанавливает коэффициент конкурентности и распределительные отношения к нему. При росте коэффициента конкурентности с одновременным ростом доли рынка управленцы получают материальное вознаграждение в размере, предусмотренном распределительными отношениями. Прочие материальные системы поощрения для управленцев увязываются с динамикой коэффициента конкурентности. При уменьшении коэффициента конкурентности за период, устанавливаемый вышестоящим органом, управленец снимается с должности».

Разъяснение первого изменения в Конституцию РФ.

В работах «Управление экономикой», «Бюджетное планирование», «Преграды для России», «Условие развития России», «Открытое письмо Президенту РФ», «Московский инновационный кластер», изданных Ridero в 2018—2020 годах, автор В. Т. Жураховский, дано понятие сознательного управления экономикой, бюджетом, московским инновационным кластером. Сознательное управление заключается в приведении производственно-распределительных отношений в соответствие с характером и уровнем развития производительных сил. Характер производительных сил определяется слиянием науки с производством и, следовательно, производство достигает наивысшей эффективности на основе научно-технической революции (далее – НТР), при стремительности развития. Уровень развития производительных сил – научный.

Приведение производственно-распределительных отношений в соответствие с характером и уровнем развития производительных сил решается «Бенчмаркетингом» – приравниваем эффективности своей организации к эффективности самого эффективного конкурента. Этот коэффициент в указанных выше работах назван коэффициентом конкурентности. Установление коэффициента конкурентности всем управленцам есть приведение производственно-распределительных отношений в соответствие с характером и уровнем развития производительных сил. В самом деле, ведь управленец будет иметь источник развития: обогнать по эффективности самую эффективную аналогичную организацию, а, следовательно, будет организовывать производство так, чтобы обогнать конкурента на основе НТР. Поскольку только на основе НТР можно достигнуть наивысшей эффективности.