#PRO ТРЕНИНГ ДЛЯ ТРЕНЕРОВ

# PRO Ценность

Представь, что у тебя есть 5000 рублей, и ты пришел в магазин. Там стоит товар за 4500 рублей. Сможешь его купить? Да, конечно и еще останется 500 рублей. Моделируем дальше. Представь ты смял жестко эти 5000 рублей. Сможешь теперь купить этот же товар? Да, конечно! Представь, ты смял, растоптал и жестко испачкал эти 5000 тысяч рублей. Сможешь сейчас купить этот же товар? Да, конечно сможешь! Если ты их порвал и склеил. Сможешь? Да, сможешь. А теперь, давай поймем почему? Ответ очевиден – потому что это целых 5000 рублей! У них есть ценность, так принято. А теперь представь, что ты – это 5000 рублей! Только когда ты добьешься этого, когда ты будешь профессионалом, брендом – тебе не важны никакие кризисы, увольнения и прочие невзгоды. Тебя можно мять, бросать – ты все равно будешь иметь ценность на этом рынке!

Эта книга написана мной для того, чтобы ты поднял/создал свою ценность и ничего тебе не мешало добиваться успеха на рынке обучения и развития людей и процессов!

С уважением,

Сергей Сикирин

#PRO Содержание

ОТ АВТОРА

# PRO БАЗОВЫЕ ПОЗЫ: ВВЕДЕНИЕ В ПРОФЕССИЮ

# PRO То, кто такой тренер?

# PRO То, с чего начать: мотив стать тренером

# PRO Конус Дейла – Пирамида обучения

# PRO Виды тренингов

# PRO То, как оценить эффективность от обучения?

# PRO То, кто такой тренер?

# PRO Стили работы тренера

# PRO ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПОЗЫ: ОСНОВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ТРЕНЕРА

Идём по циклу эмпирического познания (Цикл Дэвида Колба)

1 этап Цикла: Актуализация/Проблематизация

2 этап Цикла: Рефлексия

3 этап Цикла: Концептуализация

# PRO Авторскую модель «Пирамида Модели Тренинга»

# PRO Авторскую модель упаковки самодостаточной модели тренинга КОНЦЕПТУАЛ

4 этап Цикла: Отработка

# PRO Модель создания дизайна тренинга

# PRO Создание сценария тренинга

# PRO Управление групповой динамикой тренинга

# PRO Фасилитацию

# PRO Работу с сопротивлениями и возражениями на тренинге

# PRO Публичные выступления

ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ ПОЗЫ: дополнительные компетенции тренера

# PRO Ассертивность

# PRO Коучинг

# PRO Проведение стратегической сессии

# PRO Бренд тренера

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ОТ АВТОРА В ЗАВЕРШЕНИЕ

Для кого эта книга?

Возраст и опыт читателя не имеет значения, главное, чтобы читатель реально хотел стать настоящим тренером! Настоящим профессионалом, который может дать знания, развить умение, довести его до автоматизма и/или поменять социальные установки любого человека, а не тем, про которого говорят – «кто не умеет делать – идёт учить». Методики, инструменты, данные в этой книге, опробованы на бизнес тренингах, тренингах личностного роста, социально-психологических тренингах, шоу-тренингах, мастер-классах, фасилитационных, управленческих и стратегических сессиях.

О подходе

Я убежден в том, что процесс тренинга и взаимоотношения между мужчиной и женщиной очень похожи. Похожи они в поведенческом плане. Давай сравним! Тренер – это мужчина, независимо от пола, а аудитория – это женщина, тоже независимо от пола. Пример. Сколько времени необходимо женщине, чтобы понять при знакомстве с мужчиной будет у нее с ним секс или нет? Ответ – в среднем 5—45 секунд. Теперь давай подставим, вместо слова секс, слово групповая динамика, в части расположения тренера к себе. Что получим – тот же эффект, эффект, так называемого первого впечатления. Если ты, как тренер/ мужчина не «зашёл» аудитории/женщине, то ты хоть дари цветы/подарки/крутые инсайты/интересные инструменты тренинга, результат один – секса/правильной групповой динамики не будет, конечно можно стараться и это произойдет, скорее от безысходности. Есть настойчивые тренеры/мужчины. Или вот еще один пример, показывающий схожесть. Женщины/аудитория любят сильных мужчин/тренеров, которые могут в определенный момент, при необходимости, взять всё в свои руки/направить группу в необходимое русло. Женщина/аудитория всегда «щупает» мужчину/тренера «на прочность»/соответствие ожиданиям и выбирает только сильных мужчин/тренеров. Тренерство – это образ жизни! Ты должен получать удовольствие от каждого действия, но, при этом, не быть эгоистом! Не рассматривай книгу т