Введение

Здравствуйте!

Мало кто сейчас не понимает всей важности и необходимости автоматизации hr-процессов компании. Если Вы открыли эту книгу, то это, скорее всего, тоже произошло не случайно…

Вероятно, нынешний процесс подбора персонала недостаточно эффективен для Вас.

И Вы готовы это менять.

Книга расскажет Вам, как избежать ошибок при выборе ATS-системы, и как её выбирать с прицелом на перспективы развития компании.

Мне удалось протестировать разные решения для повышения эффективности HR-процессов, испробовать методы и подходы для максимально комфортного внедрения изменений в компании, изучить огромное количество теорий, стратегий и практик. Выжимкой из этого опыта я и хочу с Вами поделиться в серии книг, касающейся автоматизации HR-процессов.

Книга, которую Вы открыли, является результатом практического опыта использования и внедрения автоматизированных систем для повышения эффективности HR-процессов, а также результатом многолетнего изучения цифровых решений в помощь рекрутеру.

Эту книгу можно использовать разными способами.

Можно сначала прочитать от корки до корки, а потом внедрить только то, что Вам подходит.

Можно читать с любого раздела и темы.

Можно прочесть только тот раздел, который Вам интересен в данный момент, а позже другие по мере необходимости.

Читайте, как Вам будет удобно – во всех случаях Вы будете в курсе, с чего начать и что делать, когда бы ни возникла потребность в автоматизации рекрутинга.

Главное, начните внедрять прочитанное, и Вы увидите, как Ваша работа выйдет на совершенно другой качественный уровень!

Буду рада всем Вашим успехам и результатам! Делитесь со мной в Инстаграме (https://www.instagram.com/digitalhrclub/), отметив меня @digitalhrclub в сториз с впечатлениями.

Автоматизация – это наше завтра. Лёгкого Вам внедрения!

    С уважением,

    Виктория Сиротенко

ВАЖНО! Все примеры данных в этой книге вымышлены и не имеют ничего общего с реальными компаниями. Любое совпадение – это всего лишь совпадение.

Начнём с подарков

Для читателей этой книги я подготовила специальные подарки.

Подарок №1

– 10% на любой курс/урок онлайн-школы Digital HR на выбор. Список актуальных курсов и их программу вы можете изучить на сайте. Страница школы (http://bit.ly/2wjUbHD)

Самые популярные курсы:

Автоматизация HR-процессов (http://bit.ly/2SCuh9i)

Digital поиск персонала (http://bit.ly/2SszOk8)

Разработка сайта под вакансию (http://bit.ly/31VYe8J)

Подарок №2

– 10% на первый платёж при подключении ATS-системы FriendWork.

Ваша персональная ссылка для регистрации в системе со скидкой.

ЗАБРАТЬ СКИДКУ НА FRIENDWORK (http://bit.ly/3bNaTPL)

Подарок №3

– 10% на первый платёж при подключении ATS-системы CleverStaff вдобавок к выгодным условиям для новых пользователей, которые предлагает сама компания.

Ваша персональная ссылка для регистрации в системе со скидкой.

ЗАБРАТЬ СКИДКУ НА CLEVERSTAFF (http://bit.ly/39qSDd8)

Подарок №4

– 10% на первый платёж для новых пользователей системы PeopleForce при месячной подписке и

– 25% на первый платёж для новых пользователей системы PeopleForce при годовой подписке.

Ваша персональная ссылка для регистрации в системе со скидкой.

ЗАБРАТЬ СКИДКУ НА PEOPLEFORCE (http://bit.ly/2SHSUlg)

Если вам необходимо автоматизировать только рекрутинг, по специальному промокоду Recruit10 вы можете воспользоваться 10% скидкой на PeopleRecruit. При этом у вас существует возможность попробовать платформу в течение 14 дней абсолютно бесплатно.

Подарок №5

– 10% на первый платёж при подключении к сервису HURMA. Для получения промокода на скидку, оставьте заявку и с вами свяжется компетентный представитель.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА СЕРВИС HURMA (http://bit.ly/2uyGOmt)

Подарок №6

Три бесплатных онлайн-тестирования специалистов в сервисе онлайн-оценки HRDetector по промокоду DigitalHRCF. Для комплексной оценки я часто использую набор из 5—6 тестов: «Конфликт», «Профессиональная мотивация», «Коммуникативные и Организаторские способности», «Роли в команде» и тест «Выгорание» Рукавишникова. 6-й – профессиональный тест для соответствующей должности, который я сост