Не рвать ж**у: как сохранить время и нервы, работая на большую компанию
Григорий Клинов
Кто не мечтает работать в большой компании? Стабильная зарплата, уютный офис, страховка и печеньки! Можно взять кредит, слетать на море в отпуск и сделать головокружительную карьеру. Но суровая реальность может расстроить ваши планы. Вас ждут выматывающие переработки, дурацкие корпоративные правила, вредные коллеги и сладкие обещания вместо карьерного роста. Что же делать? Терпеть? Искать новую работу? Или взять кредит на франшизу? Есть альтернатива. В этой книге вас ждут практические советы, следуя которым, вы научитесь работать в щадящем режиме, получая от работы все самое лучшее. Вперед!Содержит нецензурную брань.
Посвящается всем, кто считает дни до пятницы
О чем и для кого эта книга
Нам не победить. Но мы вступим с ними в битву всё равно.
к/ф “Властелин Колец”
Просто ходить на работу уже не модно. Коучи, тренеры и молодые миллиардеры дружно агитируют выйти из зоны комфорта. Они призывают не работать на дядю, построить бизнес с нуля или купить у них франшизу на кредитные деньги. Так себе советы, прямо скажем. Тренеру успеха не придется бегать от коллекторов и объяснять детям, почему дома нет еды. Есть и другие ребята, которые пропагандируют работать по 14 часов в день ради головокружительной карьеры, пожертвовав семьей и здоровьем. Они приводят в пример Илона Маска[1 - Секрет сверхпродуктивности топ-менеджеров вроде Маска на самом деле прост – амфетамины.], но предпочитают рассказывать другим, как нужно работать, а не вджобывать без выходных.
Многие люди чувствуют себя некомфортно из-за того, что им агрессивно навязывают такой образ жизни. Что если вы не готовы посвятить всего себя работе или бизнесу, а хотите надежный доход и время на общение с близкими и хобби? Это так плохо? Вы ненормальный, неамбициозный, лузер? Я так не думаю. Об этом не принято говорить, но большинство людей предпочитает стабильность погоне за эфемерным успехом. Ведь синица в руке, приятно греющая ладошку – не так уж мало на самом деле. Наверное, это больше начинаешь ценить с появлением семьи. Но и молодому человеку, который строит свою жизнь сам, без мамы и папы, немного стабильности не повредит.
Зачем работать на дядю, если можно взять денег у папы?
Большие компании дают своим сотрудникам уверенность в завтрашнем дне: официальное трудоустройство, белую зарплату, хорошую страховку. Вы сможете взять ипотеку, спланировать отпуск и наконец вылечить зубы. Если не будет форс-мажоров вроде очередных санкций и резких колебаний рынка, вам гарантированы деньги на карточку два раза в месяц. Но вместе с приятными плюшками вы получаете и типичные проблемы наемных работников: переработки, бессмысленность, бюрократию, а еще неприятных коллег и неадекватного руководителя. Самое досадное, у вас не останется времени и энергии на любимых людей и занятий для души. Что толку от своевременной зарплаты, если вечером нет сил поиграть с детьми, которых и так редко видишь? И никакая страховка не покроет лечение хронических болезней от постоянного стресса.
В пятницу я жестко бухаю, чтобы стереть из памяти прошедшую неделю. Субботу болею, а в воскресенье, можно сказать, живу.
Андрей, 30 лет, женат, двое детей, ипотека
Что же делать? Терпеть до пенсии и выпивать с коллегами по пятницам? Или увольняться, чтобы найти другую потогонку? Может, пришло время завести блог про ноготочки и путешествия?
Вырваться из корпоративного болота удается не всем. Мешает сила привычки, отсутствие поддержки близких, чертову ипотеку платить еще двадцать лет. Существуют и объективные сложности сменить профессию или формат работы. Но представьте, что вам удалось сохранить все преимущества работы в крупной компании и свести к минимуму неудобства. У вас стабильная зарплата, хороший соцпакет, но на самом деле вы работаете не более 3–4 часов в день, сохраняя бодрость и хорошее настроение. С начальником и коллегами хорошие отношения, и есть все шансы на повышение. Неужели так бывает? Представьте, да.
Ты сам кто такой?
Я работаю в HR[2 - HR – Human Resources, управление персоналом в организ