Сам себе юрист. Трудовые отношения. С образцами документов

Артем Калюжин

Каждый из нас тем или иным образом зарабатывает деньги. Кто-то трудится на заводе, а кто-то работает на себя. Иногда возникают юридические вопросы, на которые вы не знаете ответов. Это издание поможет вам разобраться в основных моментах и при необходимости, самостоятельно подготовить документы.

Сам себе юрист. Трудовые отношения

С образцами документов

Артем Калюжин

Дизайнер обложки Анастасия Калюжина

© Артем Калюжин, 2018

© Анастасия Калюжина, дизайн обложки, 2018

ISBN 978-5-4493-4222-5

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Введение

Одно из самых распространенных направлений права это трудовые отношения. в современном мире можно наблюдать многообразие вариантов таких отношений. Начиная от классического трудового контракта с работодателем на постоянной основе и заканчивая разовыми договорами подряда.

Конечно же каждый случай индивидуальный и требует частного подхода, но все же есть общие правила. В данной книге мы подробно рассмотрим самые распространенные виды договоров и разберем основные моменты на которые стоит обращать внимание.

Данное руководство написано для людей, которые собираются устраиваться на работу или же наоборот сменить место работы, самозанятых граждан, а также фрилансеров.

А у вас, господа работодатели, есть свои юристы, пусть отрабатывают свою зарплату.

Трудоустройство

Испытательный срок

Наиболее распространенный вид договора в сфере трудовых отношений это трудовой договор или трудовой контракт. как правило работодатели используют типовые договоры. Делают они это для упрощения работы кадровых работников и экономии своего времени, им так удобнее. Но для вас так не удобнее. Согласитесь, не может быть одинаковым договор с техническим персоналом и специалистом в какой либо сфере. исключение составляют случаи, когда к договору прилагается должностная инструкция. Этот случай мы рассмотрим немного позже, а сейчас давайте поговорим об общих правилах, на которые ва стоит обратить внимание при устройстве на работу.

Зачастую новых сотрудников принимают с испытательным сроком. На этот период должен быть подписан договор соответствующего содержания. Тут возможны варианты, но мы рассмотрим два, наиболее вероятных.

Первый, с вами заключают основной договор в котором прописывают длительность и условия оплаты труда на период испытательного срока. Вас вносят в штат и соответственно производят отчисления во все службы и ведомства.

Второй вариант используется работодателями для того, чтобы не вносить вас в штат и не платить отчисления в ПФР, ФСС и ФНС. С вами подписывают договор, действующий несколько месяцев, прописывают ваши обязанности и место работы, временный договор подразумевает под собой обязанность работодателя заключить с вами основной договор по окончании действия срочного договора. Если вы не проходите испытательный срок, то вам должны письменно мотивировать отказ.

Очень часто работодатели хитрят и подписывают с работниками на время испытательного срока договор подряда. В чем особенности такого договора. Первое, что вам стоит знать. налоги работодатель за вас платить не будет, вы должны делать это самостоятельно, то есть заполнять форму 3-НДФЛ и сдавать в начале года в ФНС, но это в теории. На практике же, если вас не «сдадут» в налоговую, то никто и не узнает о вашем заработке. Второе, из договора подряда не вытекает обязанность работодателя заключать с вами основной договор. Также в договоре подряда не будет указан ежемесячный размер оплаты вашего труда. В нем будет прописана одна сумма, та которую вы получите в итоге за все время действия договора. Ну и естественно в трудовой стаж это время вам не войдет.

Самое главное что вы должны делать всегда, это то, что читать бумаги которые собираетесь подписать. внимательно, очень и очень внимательно. Задавайте вопросы, уточняйте моменты. Не нужно верить тому, что вам может сказать сотрудник, если этого нет на бумаге. От слов всегда можно отказаться, а вот написа