Работодатель и работник: современное трудовое рабство

Ринат Азатович Хаматов

На момент первой публикации данного рассказа это мое самое большое литературное произведение. Хотя оно не просто литературное, но и социально-познавательное, исследовательское, немного затрагивающее аспекты бизнес-деятельности. Я добавил в него щепотку секса, потому что этот, казалось бы, 1% от нашей жизни во многом ее определяет, даруя нам одни из самых ярких и приятных жизненных ощущений. Плюс я постарался полностью раскрыть главную тему из названия и сделать рассказ максимально интересным и полезным для чтения, в том числе немного изучил историю вопроса и включил в рассказ занимательные факты. P. S. Прошу Вас, если произведение понравится, поставить ему оценку, а также поделиться ссылкой на него в социальных сетях. Приятного чтения.

Интернет-радио. Монолог приглашенного в радиостудию гостя:

«Представьте себе картину:

Испепеляющее солнце, жара больше 40 градусов. Над изнеможденными рабами возвышается величавая и гордая фигура надзирателя. Он поставлен, чтобы рабы точно выполняли работу, прерываясь на отдых строго в отведенное время. Но у этих рабов есть семьи и какая-никакая частная жизнь, и даже жилая собственность. Уже древние люди понимали, что пряник работает лучше кнута. О рабах реально заботились, чтобы их производительность труда не падала со временем.

Что отличало раба от простолюдина? Он не мог просто не выйти на работу, и у него не было больших финансовых средств. Рассчитывать раб мог только на то, что прокормит себя и семью. Конечно, в случае неповиновения и лени кнут использовался. Как-то так «сотрудничали» работодатели и работники прошлого в Египте времен до нашей эры.

Почему рабство постепенно сошло на нет? Для поддержания порядка нужны полчища надсмотрщиков, а также войско для усмирения бунтов и захвата новых рабов. Но рабовладельчество оказалось еще и менее эффективно, чем труд свободных людей. Необходимость в повышении качества труда, экономические соображения, а также некие нравственные воззрения в свете распространения христианства в Европе постепенно вынуждали все страны отказаться от рабства во всех ее формах, в том числе в виде феодальной зависимости и крепостного права, которое было распространено в Российской империи. Что изменилось сегодня?

Новейшая история взаимоотношений работодателя и работника возникла сравнительно недавно. Лишь в паре стран последние формы рабства были устранены в средние века. Большинство же жило с этим мрачным клеймом вплоть до 20-ого века. Вы сейчас, возможно, радуетесь пятидневной рабочей недели и длинным выходным из-за праздников, а также отпускам, но еще в XIX веке ничего такого не было. Даже в СССР пятидневка появилась лишь к концу 70-ых, а в 19-ом веке рабочий день мог официально длиться до 12 часов! И это не график два через два, а ежедневные двенадцатичасовые смены.

Когда-то власть имущие и просто богатые люди смекнули, что больше не нужен кнут. Раньше землей могли владеть отдельные граждане, но постепенно главный ресурс Земли начали скупать первые корпорации, миллионеры. Крестьяне были вынуждены наниматься рабочими к богачам или становится простыми арендаторами небольших земельных участков. Новая форма рабства начала расцветать и нашла себе новую плетку – трудовой договор, спонсируемый государственным законодательством. Не надо думать, что сокращение рабочей недели до 40 часов было неким одолжением работникам. Статистика говорит о том, что увеличение отдыха позволило повысить продуктивность и отчасти снизить безработицу в условиях резкого увеличения населения Земли. Плюс надо вспомнить о том, что до последнего времени в реальной экономике не была задействована почти половина трудоспособного населения планеты – женщины. Сегодня они работают на равных с мужчинами, но еще пару столетий назад их труд в основном был связан с ведением домашнего хозяйства.

А еще возросла интенсивность труда. Конвейерное производство, например, рассчитано так, чтобы «выжать» из трудяги все до последней капли, поэтому у тружеников подобных заводов уже в первые десятилетия труд