«Дни науки» факультета управления, экономики и права КНИТУ. В 3 т. Том 2

Коллектив авторов

Г. В. Семенов

В настоящий сборник вошли материалы работ студентов, аспирантов и молодых ученых Казанского национального исследовательского технологического университета кафедр экономики и управления на предприятиях, менеджмента и предпринимательской деятельности, государственного, муниципального управления и социологии, правоведения, логистики и управления, химической кибернетики, экономики и управления на предприятиях пищевой промышленности ВШЭ и др.

«Дни науки» факультета управления, экономики и права КНИТУ. В 3 т. Том 2

Секция 4.

ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ В РФ И РЕГИОНАХ

Галиева Н.М., Камалетдинова М.А

    (328183)

    Научный руководитель: Рыболовлева А. А.

ПРОБЛЕМА «ТЕНЕВЫХ» ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Currently topical issue is the concealment of wages. It is associated with an increase in the rate of insurance contributions. The problems associated with this and the ways of their solution are given in this article.

В настоящее время актуальным вопросом является сокрытие заработной платы. Это связано с увеличением ставок страховых взносов. Проблемы, связанные с этим и пути их решения приведены в данной статье.

В настоящее время в нашей стране проблема «теневых» заработных плат является одной из самых актуальных. В 2011 году она приобрела особо острый характер в связи с увеличением ставок страховых взносов с 26 % до 34 %. Доля «теневых» заработных плат по России достигает 44 %, а на конец 2011 года ожидается увеличение числа работников, получающих «серую» зарплату, до 55 %.

Проблема теневых заработных плат появилась в России в 1991 – 1992 годах, когда в государстве была создана система социальной защиты населения, в частности, запущена пенсионная реформа, реформа медицинского и социального страхований.

Неофициальные выплаты доходов работающему населению влекут за собой неполное поступление налогов в бюджет. Это связано с тем, что общая сумма выплаты налога на доходы физических лиц (13 %) и страховых взносов (34 %) близка к 50 %. Такая перспектива не побуждает работодателей работать честно. Сами же работодатели считают, что данная проблема исчезнет при условии снижения ставки страховых взносов до 15 % от фонда оплаты труда для предприятий среднего и малого бизнеса. Иначе большинство небольших компаний не сможет пересечь порог рентабельности, выплачивая «белую» заработную плату. Но с другой стороны практика показывает, что уменьшение единого социального налога не всегда способствует повышению налоговых выплат в бюджет. В 2005 году налог был снижен с 35,6 % до 26 % для индивидуальных предпринимателей-работодателей, а для индивидуальных предпринимателей – с 13,2 % до 10 %. Но это привело лишь к снижению поступлений во внебюджетные фонды.

Работодатели применяют различные способы уклонения от выплаты налогов: заключение между организацией и работником договора о возмездном оказании услуг, замена заработной платы на выплату дивидендов, осуществление выплат за счет чистой прибыли, замена заработной платы доходами от операций с ценными бумагами, выплаты сотрудникам в виде стипендии.

В свою очередь, «серые» заработные платы имеют свои плюсы и минусы. Предприятие экономит 34 % фонда заработной платы, что позволяет увеличить неофициальные доходы сотрудников или увеличить оборот. Также доходы работника увеличиваются, так как нет необходимости платить НДФЛ. Главным минусом является то, что выдача зарплаты в «конверте» – это нарушение закона. Оплата по больничным листам, по уходу за ребенком до полутора лет, по уходу за детьми-инвалидами, пособие по утрате кормильца и т.д. начисляются исходя из размера официальной заработной платы. Следовательно, работник не получает их в полном объеме. Получая данную зарплату, дееспособная часть населения ставит под удар собственные пенсионные выплаты. Также возникают проблемы в получении кредитов, оформлением ссуд в банках.

Решая данную проблему, необходимо вести работу, как с недобросовестными работодателями, так и с работниками, получающими зарплату в «к