О книге
Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента.Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме.Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.
Графики цен
Рейтинги этой книги | за 2013 год | за всё время |
Деловая литература | №13 | №153 |
Саморазвитие, личностный рост | №10 | №183 |
Зарубежная деловая литература | №5 | №63 |
Управление персоналом | №1 | №8 |
Менеджмент и кадры | №1 | №8 |
Мотивация | №3 | №30 |
Саморазвитие / личностный рост | №10 | №177 |
Менеджмент | №2 | №103 |
Книги по психологии | №8 | №167 |
Среди всех книг | №222 | №5760 |