Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе

0.0

О книге

Входит в серию: Прикладная информатика. Научные статьи

Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС.

Рейтинги этой книги за 2011 год за всё время
Компьютерное 'железо' (аппаратное обеспечение), цифровая обработка сигналов 91 1706
Зарубежная компьютерная, околокомпьютерная литература 92 1849
Среди всех книг 9087

Похожие на книгу „Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в ...“