Успешное собеседование. Главные лайфхаки!

Екатерина Бурдаева

Вам предстоит важное собеседование? Вы хотите впечатлить работодателя? Вы давно не проходили собеседования и "потеряли навык"? У вас мало времени, а собеседование "на носу"? Вам обязательно нужна эта работа? Вы не можете понять причину отказов после собеседований? Вам нужно сделать эффектную самопрезентацию?

Добро пожаловать в книгу за ответами на все эти вопросами!

Екатерина Бурдаева

Успешное собеседование. Главные лайфхаки!

"Вы приняты!"

– И последнее, назовите свои отрицательные черты.

– Ну, я иногда туплю.

– Хорошо. вы приняты.

– Куда?

Современный анекдот

Практически каждый соискатель мечтает услышать после собеседования: "Вы приняты!" Однако по неофициальной статистике, сотношение приглашенных на собеседование и получивших после него работу составляет примерно 6:1.

Да, собеседование часто становится точкой отсева для соискателя, который и так уже прошел достаточно долгий путь, чтобы оказаться в кабинете эйчара или даже в одном кабинете с руководителем компании, в которой он хотел бы работать.

Есть определенные правила и закономерности, зная которые можно гораздо естественнее и успешнее пройти собеседование. Правила поведения на собеседовании довольно стандартны и в большинстве своём известны. Пунктуальность (обязательно приходить вовремя, а если уж опаздываете – предупреждать), опрятный ухоженный вид, спокойствие, естественность, готовность отвечать на широкий спектр вопросов.

Однако, волнение и навязчивые мысли «понравлюсь – не понравлюсь», «возьмут – не возьмут» часто сбивают с толку и портят всю картину. Чтобы этого не случилось, давайте для начала разберемся, что же такое собеседование.

Экзамен, интервью или встреча партнеров?

"Расклады сейчас такие. Люди, которые не умеют работать, научились проходить собеседование. Люди, которые умеют работать – не умеют и никогда не умели проходить собеседования".

Из профессионального юмора рекрутеров

Отношение к собеседованию у многих соискателей слишком сильно эмоционально окрашено, и часто совсем не в те эмоции, которые помогают при деловом разговоре. Три основных нерелевантных типа поведения соискателей можно описать как: 1."Студент". 2."Флегма", 3."Звезда".

"Студент".

Часто претенденты на должность или рабочее место ошибочно воспринимают собеседование как некий экзамен, который им надо сдать, чтобы получить работу. С этим отчасти и связано их неуверенное поведение, волнение и даже страх. На самом деле, относясь к эйчару или потенциальному руководителю как к экзаменатору, вы заведомо ставите себя в проигрышное и зависимое положение.

Мой личный опыт проведения собеседований говорит о том, что многие люди, к сожалению, на собеседовании не могут внятно представить себя как специалиста. Тушуются, волнуются, зажимаются, переживают, бывает даже такое, что каждое слово приходится клещами вытаскивать. Увы, шансов у них немного. Я чаще всего списываю это на волнение и стараюсь дать человеку второй шанс, если мне показалось, что он стоящий.

"Флегма".

Монотонный голос, однослодные ответы, ноль эмоций. В основном причиной такого поведения также является волнение. Но если человек не показывает энтузиазма на собеседовании, откуда этот энтузиазм возьмётся у работодателя? Вы должны демонстрировать хотя бы небольшую заинтересованность (а лучше большую), пусть даже и с волнением, но обязательно с позитивным ожиданием.

Полное отсутствие эмоций – это сигнал работодателю о том, что кандидат не подходит. Обычно это считывается уже в первые минуты собеседования и уже не важно, как и что отвечает такой флегматичный соискатель на вопросы.

"Звезда"

Бывает и наоборот – претенденты на работу ведут себя странно и неуместно – то громко хохочут, то говорят без умолку, то перебивают…

Да, есть соискатели, которые приходит на собеседование как попзвезда на интервью к журналисту. Мол, смотрите, какой я крутой и опытный, задавайте свои вопросы, а я возможно отвечу. Таких соискателей в разы меньше, но они тоже есть. И надо ли говорить, что такой типаж в большинстве случаев также не встречает встречного интереса у предста