Аннотация

Это пилотный номер нового журнала, его история представлена в этом номере.

Его выход связан с созданием и развитием канала на Ютубе, посвященного революции, которая давно созрела в нашей стране.

Для поддержки работы этого канала и запускается данный журнал в книжном исполнении.

Содержание

Первая революция в менеджменте

Революция в тайм-менеджменте

Революция в управлении персоналом

Рынок вакансий

Вторая революция в менеджменте

Революция в принятии решений

Революция в эмоциональном интеллекте

Новый менеджмент

Первая революция в стартапах

Революция в стратегии фирмы

Революция в менеджменте отраслей и регионов

Революция в отраслях

Революция в регионах

Вторая революция в стартапах и инновациях

Значение практики менеджмента для инноваций в РФ

Первые 60 выпусков «революции»

В 2018 году мы выпустили 33 номера еженедельника о революции[1 - Русский менеджмент. революция 2018 года.].

В 2019 году 19 номеров.

В 2020 году еще 14 номеров, итого более 60 выпусков.

Еженедельники содержали дайджест из уже изданных книг и имели одну из целей продвижение моих книг и проектов (образовательных и книжных).

Жизненный цикл еженедельника завершился. Но вот пришло время снова обратиться к этому проекту, но, правда, с серьезными изменениями.

Теперь это будет журнал, то есть не будет выходить еженедельно.

Название журнала не будет изменяться с изменением года выпуска.

Он будет посвящен не одной революции, как это было в прошлом, а множеству революций.

О каких революциях идет речь, я расскажу в этом пилотном номере нашего нового журнала.

Первая революция в менеджменте

О какой революции идет речь?

Теперь на этот вопрос ответить легко, я отметил в пилотном номере нашего еженедельника от 2018 года:

речь идет о кардинальном изменении практики управления на российских предприятиях. А поскольку главными показателями практики управления являются качество продуктов и производительность труда, то отследить – произошла ли уже эта революция или еще нет – очень просто.

Революция не произошла ни в 2018 году, ни позже. И задача улучшения практики менеджмента, в которой мы отстаем более чем на 100 лет от современной теории менеджмента, что преподается на управленческих факультетах и бизнес-школах, остается актуальной.

Причины отставания в практике менеджмента

В первом и улучшенном первом издании русского менеджмента я описал причины существующего разрыва между теорией и практикой менеджмента в РФ. Зная причины, легче найти инструменты для устранения причин существующих проблем.

Первая революция в тайм-менеджменте

Инструменты для первой революции в тайм-менеджменте уже существовали – моей НИР[2 - Научно-исследовательская работа.] на кафедре экономики нижегородского иняза был как раз тайм-менеджмент. Я обнаружил (в 1993 году), что ТМ отстает от теории менеджмента организаций, который я уже год вел в двух вузах, лет на 50. Мне не составило большого труда выполнить работу по обогащению тайм-менеджмента теорией менеджмента, результаты были опубликованы в международном журнале по управлению в 2000 году и в двух первых изданиях моей книги по ТМ в 1999 и 2001 годах.