Совершенствование системы управления персоналом фирмы

Сергей Каледин

Выпускная квалификационная работа выполнена с целью разработки рекомендаций для совершенствования системы персонала фирмы ООО “ЧПП”. В выпускной квалификационной работе проанализирована действующая система управления персоналом, ее элементы (мотивация персонала, развитие персонала на предприятии, процесс найма), проведен анализ кадрового потенциала предприятия.В работе предположен ряд мероприятий по “совершенствованию системы управления персоналом фирмы”, рассчитаны затраты на их проведение и рассчитан экономический эффект от проведения мероприятий.Использование полученных результатов в хозяйственной практике поможет предприятиям улучшить качество труда персонала, обеспечит повышение производительности труда, добиться более высоких показателей в финансово-хозяйственной деятельности.

Сергей Каледин

Совершенствование системы управления персоналом фирмы

ВВЕДЕНИЕ

Люди – это главный ресурс организации. Без управления персоналом эффективная работа невозможна организации, компании, предприятия, фирмы. Огромную роль для любой организации играет управление персоналом. Все зависит от того, какие знания и навыки будут вложены в персонал организации конкурентоспособность предприятия.

На сегодняшний день все больше компаний и организаций заинтересованы системой управления персоналом. Так как за счет грамотного управления персонала можно повысить конкурентоспособность и эффективность.

Для эффективного функционирования современные организации должны грамотно стимулировать активность все сотрудники, при этом регулярно отслеживая командная деятельность с использованием различных методов управления сотрудники.

Актуальность темы исследования состоит в том, что управление персоналом одна из самых значимых элементов управления организацией, которая повышает эффективность деятельности организаций

Цель выпускной квалификационной работы состоит в анализе системы управления персонала в организации и разработке рекомендаций по ее совершенствованию.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Провести анализ теоретических основ построения систем управления персоналом в организации.

Дать общую характеристику исследуемой организации и проанализировать действующую систему управления персоналом.

Разработать мероприятия по ее совершенствованию.

Объектом исследования является ООО "Чайковское полиграфическое предприятие".

Предмет исследования – система управления персоналом в ООО "Чайковское полиграфическое предприятие".

В данной работе были использованы аналитический, сравнительный методы, анализ статистических данных и иной информации.

Текст работы структурирован и состоит их введения, три раздела, которые носят теоретический, аналитический и практический характер, а также, заключения, списка литературы и приложений.

В первом разделе работы приведен анализ основных положений теории управления персоналом, рассмотрены принципы построения современных систем управления персоналом.

Во втором разделе работы дана организационно–экономическая характеристика ООО «ЧПП», проведен анализ и оценка эффективности системы управления персоналом исследуемой организации, а также выделены ключевые проблемы, оказывающие непосредственное влияние на развитие системы управления персоналом.

На основе полученной информации в третьем разделе разрабатываются мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом, дается прогноз положительного эффекта от внедрения предложенных мероприятий.

В заключении сделаны выводы по результатам исследования.

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Система управления персоналом в организации: понятия и сущность Основным ресурсом любой организации является человеческий ресурс. На

сегодняшний день компании при разработке стратегий и тактик все чаще начинают

обращать внимание на сотрудников, различные профессионально– квалифицированные группы сотрудников, которые являются неотъемлемой частью и основным структурным элементом производства и бизнеса.

Управление человеческими ресурсами рассматривается