Влияние системы оплаты труда и мотивации персонала на текучесть кадров
Сергей КалединНачать читать книгу
О книге
Выпускная квалификационная работа выполнена с целью разработки предложении в рамках системы мотивации по снижению текучести персонала в ООО «Евразия».
В теоретической части работы были изучены понятия, сущности значения текучести кадров, мотивация и её влияния на текучесть персонала, сравнения отечественного и зарубежного подхода мотивации персонала.
В практической части рассмотрена общая характеристика предприятия ООО
«Евразия», проведен анализ текучести персонала, так же анализ факторов текучести персонала. Так же были разработаны рекомендации и мотивационные мероприятия по решению проблем текучести персонала ООО «Евразия» и проведена оценка эффективности рекомендуемых мер.
Данные рекомендованные мероприятия имеют практическую значимость и могут применяться в хозяйственной практике.
Рейтинги этой книги | за 2024 год | за всё время |
Организационный и производственный менеджмент | №30 | №152 |
Деловая литература | №688 | №5955 |
Менеджмент и кадры | №33 | №398 |
Организационный менеджмент | №22 | №128 |
Управление персоналом | №50 | №312 |
Среди всех книг | №25145 |