Как найти работу после 40 лет

Евгений Сафонов

Книга основана на личном опыте. Нет, она не найдет за вас работу, но поможет взглянуть на проблему с поиском по-новому. В данной книге очень коротко отражены основные причины "возрастного ценза" у многих работодателей, а также пути решения проблемы.

Евгений Сафонов

Как найти работу после 40 лет

Поиск работы-это всегда очень непросто, а когда возраст переваливает слегка за 40....В общем задача становится просто супер сложной. Попробуем разобраться в проблеме и успешно решить данную проблему.

Введение

И так, не успели мы оглянуться, как «стукнуло» 40. Прекрасный в целом возраст, если бы не одно «но». В нашей стране работодатели установили возрастное ограничение при приеме на работу. Естественно, как правило оно не гласное. По закону возрастная дискриминация в отношениях работника запрещена, но по факту она существует. В каких-то сферах деятельности она выражена больше в каких-то меньше. Но есть факт – устроится на хорошую работу после 40 лет очень сложно. Это касается как мужчин, так и женщин. Что делать? До пенсии еще далеко, дети к этому возрасту у многих еще не самостоятельные. Казалось бы, тупик.

Не спешите отчаиваться. В данной книге я расскажу о причинах данной проблемы и вариантах ее решения. Все это основано на моем личном опыте.

Немного обо мне. Моя история. Почему я могу быть вам полезен в данном вопросе?

В настоящее время я являюсь высококвалифицированным специалистом в компании с мировым именем. Зарплата на очень хорошем уровне. И что характерно, устроился я в нее, когда мне было слегка за 40. Устроился в достаточно молодой коллектив, где большинство сотрудников младше меня.

Возрастная дискриминация – причины

Стандартное требование работодателя при приеме на работу: возраст до 30, опыт от 20. Смешно, конечно, но это не далеко от истины. Давайте разберемся в сути проблемы.

Чего же опасается работодатель.

Возрастной кандидат будет чаще болеть, что негативно скажется на его продуктивности.

Плохо воспринимает новые методы работы, передовые технологии (чего греха таить есть люди, для которых компьютер существует только для социальных сетей, а элементарные действия вызывают ступор)

В силу своего большого опыта не всегда лояльны к менее компетентному начальству. Не для кого не секрет, что высокая должность – это не всегда следствие крутой компетенции. Связи и полезные знакомства в нашей экономике гораздо эффективнее продвигают карьеру.

Не всегда выдерживают высокий темп работы. Современные требования – многозадачность, стрессовая устойчивость, креативность.

Это далеко не все причины, а только те, которые встречаются чаще всего.

Рассмотрим каждую из них поподробнее. Обоснованно опасаются работодатели или нет.

Кандидат, после 40 лет, чаще болеет. Природу не обманешь. Здоровье с возрастом лучше не становится, и частота больничных увеличивается. Медленно, но неуклонно. Естественно, встречаются люди с отличным здоровьем и 60 +, но общая картина не очень радужная. Так что опасения работодателя в принципе обоснованы. Казалось бы, выход из ситуации напрашивается сам собой: следи за здоровьем, правильно питайся, занимайся спортом и все будет нормально. Безусловно, все это нужно делать, вот только сможет ли это переубедить работодателя. Не факт. Что делать? Разберемся чуть позднее.

А сейчас следующий «страх» работодателя. Не всегда правильное восприятие новых технологий, новых методов управления и мотивации.

Здесь приведу пример из моего опыта. Вернее, опыта моего хорошего знакомого.

Андрей (назовем его так… все имена и фамилии будут вымышлены) долгое время работал на одном из предприятий. С абсолютного нуля вырос до управленца (менеджера) среднего звена. Был уважаем в коллективе и на хорошем счету у начальства, с которым кстати работал с самого начала. Знаний и навыков вполне хватало, а поскольку в коллективе долгое время все было стабильно (в кадровом плане), то Андрей постепенно остановился в профессиональном развитии. В первую очередь наметился катастрофический пробел в компьютерной грамотности, а также в современных методах управления. Да, господа. Жизнь