Оплата труда в сельском хозяйстве. Курс лекций

Николай Вячеславович Лукьянов

В книге даны основные термины и определения Труда и Заработной платы в сельском хозяйстве. Рассматриваются основные системы нормирования и оплаты труда, применяемые в аграрных предприятиях. Приведены формулы для анализа эффективности заработной платы. Изложены примеры расчетов.Пособие будет интересно для работников сельского хозяйства и студентов, средних и высших учебных заведений.

Николай Лукьянов

Оплата труда в сельском хозяйстве. Курс лекций

Лекция №1

. Вводная лекция

Труд – это целесообразная, планомерная деятельность человека, в результате которой выполняются определённые трудовые процессы, создаются материальные и духовные ценности.

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей. Таким образом, следствием трудовой деятельности становится, с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой – прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. Это экономическая роль труда. Социальная роль труда проявляется в следующем. Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня. Такова идеальная схема воздействия труда на человека и общество. Трудовой процесс и связанные с ним социально-экономические результаты деятельности не ограничиваются собственно сферой производства и услуг. Экономика и социология труда начинаются с проблемы формирования рабочей силы и с ее предложения на рынке труда.

Труд как экономическая категория измеряется временем. Исходя из этого, используются три основных показателя производительности труда, учитывающих фактор времени.

Производство продукции или выполнение объема работ в единицу времени. Например, тракторист на тракторе ДТ-75 вспахал за 1 час 0,7 га.

Затраты труда в чел. ч. на единицу продукции или работы (обратный показатель). В данном случае 1 чел. ч.: 0,7 га = 1,4 чел. ч./га.

Обобщающий показатель – производство валовой продукции в денежном выражении за год на одного среднегодового работника. Этот показатель необходимо сравнивать с годовым заработком работника. Например, на одного среднегодового работника произведено валовой продукции на 35 тыс. руб. Его годовой заработок по всем видам выплат составил 6 тыс. руб. (20% от стоимости валовой продукции). Такое соотношение можно считать удовлетворительным.

Научная организация труда (1) (НОТ) – это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики.

Научная организация труда (2) – это наука, изучающая теоретические положения и практические мероприятия по обеспечению рациональной организации и высокой производительности живого труда, а также его материального стимулирования.

Объектом науки является рабочий человек в процессе труда – работник массовых профессий: механизатор, доярка, скотник, водитель и другие.

Инженерно-технические работники, специалисты и руководители всех уровней являются объектом исследований организации управленческого труда и к сфере интересов научной организации труда не относятся

Предмет организации и нормирования труда – организационные отношения, возникающие в процессе труда, формирующие систему организации труда в рамках отдельного коллектива и обеспечивающие определенное протекание трудовых процессов, функционирование рабочей силы, а также их со